职业病体检中，是否算工伤？

因噪音导致听力受损，若大于25分贝通常算工伤。依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤需因工作原因导致，听力受损属职业病范畴。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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听力受损算工伤。处理操作：1.立即进行职业病诊断；2.对诊断有异议，30日内申请职业病鉴定；3.根据鉴定结果，启动工伤认定、劳动能力鉴定；4.如有不服，可申请行政复议或诉讼。
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处理此类问题，常见方式为先做职业病诊断，不满可申请鉴定，再走工伤认定程序。选择方式时，应依据诊断结果和实际情况，及时咨询专业律师以确保权益最大化。