退休年龄未到被单位强行退休，我该如何应对？

未到退休年龄被强行退休，可依法维权。依据《中华人民共和国民法典》，应先与单位协商，协商不成可寻求法律途径解决。若不及时处理，可能影响您的合法权益及退休金发放。
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未到退休被退，应这样处理：1.立即与单位沟通，明确表达不满，尝试协商解决；2.协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.若劳务合同中有仲裁条款，准备相关证据，向仲裁委申请仲裁；4.仲裁不成或未约定仲裁，可直接向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对强行退休，常见方式为协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，无果后申请调解或依据劳务合同申请仲裁，必要时直接起诉以维护权益。