小时工自离了小时工自离的小时工上了8天班自离

小时工自离了小时工上了8天班有工资。
法律分析：小时工自离后，若已实际上班8天，则用人单位应依据《劳动法》支付相应的工资报酬。小时工属于非全日制用工，其工作时间和工资结算方式可由双方协商确定，但不得低于当地小时最低工资标准。若单位拒不支付或无故克扣工资，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工资报酬。不及时支付工资可能会影响劳动者的基本生活，甚至造成更大的经济损失和精神压力。
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小时工自离工资处理方式。
法律分析：小时工自离后，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁等。首先应与单位进行沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，确保自身权益得到保障。
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小时工自离有工资。
具体操作：1. 保留上班证据，如打卡记录、工作成果等；2. 与单位沟通，要求按实际工作时间结算工资；3. 若单位拒绝，则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4. 若造成损失，还可要求单位赔偿。