员工未签订劳动合同，是否需要对其进行经济补

员工未签合同隐瞒病史后被解雇，经济补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若员工患病在医疗期内，解雇需补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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需补偿视情况。操作如下：1.确认员工是否满足补偿条件，如医疗期内；2.若满足，与员工协商补偿事宜；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁或诉讼；4.遵守裁决结果，支付相应补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商，无法达成一致时再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。