作为未满18岁的员工未签劳动合同，如何应对老板

未满18岁员工未签劳动合同被开除，可主张双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同超一月可索双倍工资，被非法解雇可要求经济补偿，避免损失应尽快维权。
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未满18岁未签合同被开除，应对如下：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.若证据充足，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资及补偿金；3.若证据不足，先与老板协商，同时继续收集证据；4.必要时寻求法律援助，确保权益不受损。
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应对开除决定，常见方式有申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑证据充分性及效率，证据确凿首选仲裁，追求快速解决可尝试协商。