公司拖欠薪水如何被动离职

公司拖欠工资导致离职，劳动者有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，此类离职可视为单位违约，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，补偿标准通常为一年工作期限对应一个月的工资。若不及时处理，可能会损害劳动者的合法权益。
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针对公司拖欠工资导致的离职，劳动者除了与公司协商解决外，还可以选择提起劳动仲裁。如果公司表现出愿意支付拖欠工资并进行经济补偿的态度和能力，可以选择协商解决；否则，劳动者应果断提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益不受损害。
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对公司拖欠薪资导致的离职问题，劳动者可以采取以下操作方式维权：首先，与单位进行协商，要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿；其次，向劳动监察部门反映情况，寻求政府机构的帮助；再次，如果协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。