主管强制让员工加班?

如果员工拒绝公司强制的加班要求，公司不能以此为由解雇员工。根据《劳动法》第四十一条规定，单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。员工拒绝加班是维护自身合法权益的行为，公司若因此解雇员工，则违反了法律规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应了解并维护自己不被强制加班的权利：1.学习《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；2.在签订劳动合同时，注意合同中关于加班的条款，确保其符合法律规定；3.遇到强制加班情况时，勇敢拒绝并寻求法律途径解决。
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员工在面对公司强制加班时，可采取以下措施：1.明确拒绝加班要求，并保留相关证据，如聊天记录、邮件等；2.向公司人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决；3.若内部解决无果，可向当地劳动局举报、投诉，要求劳动局介入处理。