拖欠工资被辞退怎么算补偿金

因单位拖欠工资而离职的，单位应按照劳动者的工作年限支付补偿金。工作每满一年，单位应支付一个月的工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求经济补偿。如单位未及时处理，可能面临法律风险和信誉损失。
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针对因拖欠工资导致的离职，处理方式包括协商和劳动仲裁。建议先与单位进行协商，如果协商无果，再考虑劳动仲裁。在选择处理方式时，应权衡效率、成本和双方关系。
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单位拖欠工资导致离职，应支付补偿金。具体操作步骤如下：首先，与单位协商确定补偿金额和支付方式；如协商无果，可申请劳动仲裁，并准备相关证据。待仲裁结果出来后，按照裁决支付补偿金。若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。