工伤期间辞退员工公司怎么赔偿

员工在工伤期间被公司辞退，可获得相应的赔偿。《劳动合同法》规定，违法解雇的员工应支付双倍的经济补偿作为赔偿。同时，考虑工伤的特殊情况，应重视并支付伤残赔偿金。建议及时采取法律行动，保障自己的权益，避免公司逃避责任。
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员工遭遇工伤期间被辞退的情况，可采取协商、调解、仲裁和诉讼等处理方式。员工可与公司尝试协商达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的协助进行调解；如调解不顺利，可申请劳动仲裁机构进行仲裁；对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定进行判断。
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员工在工伤期间被辞退时，务必保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理流程包括：1）尝试与公司协商解决，争取达成赔偿协议；2）如协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3）若调解失败，向劳动仲裁机构申请仲裁；4）如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。处理过程中，务必注意法律程序的正确性和时效性。

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