公司不交社保工伤怎么办

当公司未交社保导致工伤时，单位需承担工伤赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》，原本应由工伤保险基金承担的工伤费用，若单位未依法缴纳社会保险，则需由单位自行承担相关待遇支付。若单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，并由单位负责偿还，否则将依法追究单位的法律责任。为保障劳动者权益，请及时采取措施。
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针对公司未交社保导致的工伤赔偿问题，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。建议优先考虑与单位沟通，如无法解决，再寻求劳动部门及法律支持。
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针对公司未交社保的工伤赔偿操作步骤如下：首先，确认工伤事实并收集相关证据；其次，与单位进行沟通协商，要求单位承担工伤赔偿责任；若单位不予配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，提交证据证明工伤事实及单位未交社保的情况；最后，根据仲裁结果或法院判决，要求单位支付相应的赔偿。

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