14岁少年可以从事外卖工作吗？

14岁少年不可以从事外卖工作。分析：根据我国《未成年人保护法》及《劳动法》的相关规定，14岁属于未成年工，且未达到法定用工年龄（一般为16岁），不得从事外卖等劳动密集型工作，这不利于其身心健康和成长。提醒：若发现有雇主雇佣14岁少年从事外卖工作，或少年因此受到身心伤害，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理14岁少年从事外卖工作的问题，主要有以下几种方式：一是向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理；二是通过法律援助机构，为少年及其家庭提供法律咨询和援助；三是若少年权益受到侵害，可通过司法途径提起诉讼。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若情况紧急且涉及违法用工，应首先向劳动监察部门举报；若需要法律支持，可寻求法律援助；若权益受损严重，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1.若发现14岁少年从事外卖工作，应立即收集相关证据，如工作照片、聊天记录等，并向当地劳动监察部门举报，要求其进行调查和处理。2.同时，可联系法律援助机构，为少年及其家庭提供法律咨询，了解相关法律法规和权益保护措施，并寻求法律援助机构的支持和帮助。3.若少年的合法权益受到严重侵害，如被克扣工资、遭受身体伤害等，可考虑通过司法途径提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在此过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。以上操作均需在确保少年安全和权益的前提下进行。