而且中间还有法定节假日，这种情况工资如何计

离职月含法定节假日，工资应正常计算。依据《劳动法》，法定节假日为带薪假日，需计入出勤。未及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职月工资计算需考虑实际出勤、法定节假日等因素。处理方式包括：按实际出勤天数计算；法定节假日按带薪处理；调休假期正常工作也需正常发放工资。具体选择需根据劳动合同和公司规定确定。
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离职月工资需细分计算。操作如下：首先，确定当月实际天数；其次，扣除法定节假日和休息日，得出应出勤天数；然后，根据实际出勤天数和法定节假日情况，计算应发工资。注意，法定节假日需按带薪处理。