每月15号发工资怎么算工资

每月15号发工资，需按劳动合同及国家规定支付。依据《劳动法》，未及时支付工资属违法行为，可能影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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每月15号发工资问题，操作如下：1. 确认劳动合同中工资支付条款，确保约定明确；2. 如遇延迟，先与用人单位人事或财务沟通了解原因；3. 沟通无果，可准备工资条、劳动合同等证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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处理工资发放问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。