按实际出勤天数计算工资是否符合法律规定？

按实际出勤天数计算工资需符合法律规定。依据《劳动法》及相关规定，工资应按21.75天平均工作日计算，非30天。不按此计算可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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处理工资计算问题，常见方式有：确保按21.75天计算日均工资；根据实际出勤调整；考虑法定节假日影响。选择时，应确保符合《劳动法》，并避免员工或企业权益受损，特别是要准确计算加班费及带薪休假等。
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按法定出勤算工资，操作如下：1.确认月均工作天数21.75天；2.计算日均工资；3.根据实际出勤天数乘以日均工资得应发工资；4.考虑加班费、奖金等额外收入；5.扣除税费等应扣款项，得出最终工资。