不要压的工资直接走，可以吗？

不可以直接走，应先与单位沟通或依法解除合同。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资可解除合同并要求补偿，直接走可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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不可以直接走。操作方式：1.与单位沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，根据《劳动合同法》向单位发出书面解除通知，并申请劳动仲裁；3.仲裁不成，可提起诉讼，要求单位支付工资及经济补偿金。
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处理拖欠工资常见方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。建议先与单位协商，无果后根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保合法权益得到保障。