被扣三天工资，这样处理合理吗？

忘记在钉钉上补卡被扣三天工资，这种处理不合理。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。忘记打卡并未给单位造成实际损失，扣工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者的合法权益。提醒：若公司经常因类似小事克扣工资，或拒绝纠正违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律的角度，针对忘记打卡被扣工资的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1.**与公司协商**：*保留好相关证据，如打卡记录、工资单等。*向公司人力资源部门或管理层反映情况，要求纠正违法行为，并补发被扣的工资。*若公司同意纠正，最好签订书面协议，确保权益得到保障。2.**向劳动保障行政部门投诉**：*若公司拒绝纠正，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，提交相关证据。*等待行政部门调查处理，必要时配合调查，提供证言。3.**申请仲裁或提起诉讼**：*若投诉无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。*若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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法律角度的常见处理方式：忘记打卡被扣工资的问题，从法律角度通常有两种处理方式：一是与公司进行协商，要求纠正违法行为并补发工资；二是向当地的劳动保障行政部门投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与公司沟通，若公司态度强硬或拒绝纠正，再考虑通过法律途径维权。