社保缴纳赔偿金计算主要依据缴费基数和比例。以缴费基数3000元为例，单位承担养老保险比例通常为20%，个人承担比例为8%。至于医疗保险等其他保险，赔偿金额则按照当地规定的比例进行缴纳。未及时处理可能会影响享受社保待遇。
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关于社保缴纳的经济补偿计算，关键在于劳动者的工作年限和月工资。补偿方式一般有两种：一是与用人单位协商，达成协议后进行支付；二是通过劳动仲裁或法律手段解决。选择哪种方式需根据双方沟通情况和劳动者对时间、成本的权衡来决定。
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当需要要求社保补偿时，具体步骤包括：一、与单位协商，提出补缴社保及支付经济补偿的请求；二、准备相关证据，如工资条、在职证明等；三、如协商无果，可申请劳动仲裁；四、仲裁结果出来后，若单位不执行，可依法向法院申请强制执行。涉及社保缴纳赔偿金的问题，可参照以上解答进行处理。

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